Dieses Training ist nur als Inhouse-Training buchbar.

Führungskräfte sind gefordert über geografisch verteilte Strukturen hinweg zu führen. Nutzen Sie dafür die Chancen der virtuellen Zusammenarbeit und lernen Sie die vielfältigen Möglichkeiten kennen, um Ihr Team schnellstmöglich wieder mit Struktur und Herz zu führen.

Das lernen Sie

Leadership in virtuellen Strukturen
Etablierte Kommunikationswege, gewohnte Rituale und eingespielte Verhaltensweisen verändern sich rapide. Sie sind unter anderem mit technischen Herausforderungen und Ungewissheit konfrontiert. Doch eine Führungskraft, die verunsichert ist, verunsichert auch ihr Team.

Virtuelle Zusammenarbeit als Chance
Je schneller Sie sich als Führungskraft in der neuen Situation ausrichten, umso früher werden Sie und Ihr Team eine neue Form der Zusammenarbeit erleben. Nutzen Sie dafür die Chancen der virtuellen Kollaboration und lernen Sie die vielfältigen Möglichkeiten kennen, um Ihr Team schnellstmöglich wieder mit Struktur und Herz zu führen.

Ablauf

• Check-In und Wissen aufbauen
• Wie gestalten wir den Anfang in der virtuellen Zusammenarbeit?
• Wie geben wir Sicherheit und schaffen Vertrauen?
• Spagat zwischen Freiheit und Verantwortung
• Wie schaffen wir Transparenz?
• Analyse und Reflexionsmethoden
• Neue Energie aus Konflikten schöpfen

Dauer

8 Stunden

entspricht 8 PDUs (Professional Development Units für die Re-Zertifizierung nach PMI®)
entspricht 8 QHs (Qualifying Training Hours bzw. Weiterbildungsstunden für die Re-Zertifizierung nach IPMA®)

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