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24.07.2019 | News

New Work & Teamwork

Wie verändert New Work die Art von Teamwork?- Interview mit Andrea Cerny, Consultant bei next level consulting.
 
New Work führt die Menschen wieder auf sein Menschsein zurück – vor allem im Arbeitsleben. Soziale Kompetenzen werden wieder wichtiger und machen einen wesentlichen Unterschied zu Maschinen und New Intelligence. Teamwork wird damit wieder wichtig, da man erkannt hat, dass in der Zusammenarbeit von Menschen großartige Projekte umgesetzt werden, die in der „alten“ Arbeitswelt nicht umsetzbar gewesen wären, weil man sich dort der Ressource „Mensch“ nicht so bewusst war, wie man das in der Zeit von New Work ist.

 

1. Was bedeutet das ganz konkret für die Teamarbeit – aus Sicht der MITARBEITER?
Mitarbeiter sind eingeladen, wieder mehr Zeit im Büro zu verbringen, wo eine direkte Kommunikation und Teamarbeit möglich ist. Das hat Konsequenzen für die Büroplatzgestaltung, aber auch für die Meetingräume, denn New Work hat auch das spielerische Element wieder in den Vordergrund gerückt, also mehr Platz für Freiraum. Mitarbeiter sind auch eingeladen, Teamarbeit zuzulassen, was nicht immer für alle einfach ist.

 

2. Was bedeutet das ganz konkret für die Teamarbeit – aus Sicht der FÜHRUNGSKRÄFTE?
Für die Führungskräfte bedeutet das in erster Linie, Teamarbeit zu unterstützen mit allen Konsequenzen: Zeit, Infrastruktur, benötigte Ressourcen und IT-Unterstützung. Auch Führungskräfte müssen teamfähig sein, wenn sie erfolgreich bleiben möchten. Geheimnistuerei und Bereichskriege sind out. Führungskräfte der Zukunft sind absolute Menschenkenner und Teamarbeiter.

 

3. Wie können / sollen sich Unternehmens-Strukturen verändern hinsichtlich New Work?
Sie müssen auf jeden Fall flacher werden, wenn sie es nicht schon sind. An sich ist es sicher auch sinnvoll nur mehr in Teams und Projekten zu denken. Es braucht eine klare Rollen- und Aufgabenverteilung und sinnvolle Kommunikationsstrukturen.  

 

4. Und wenn ein Mitarbeiter / Führungskraft / Unternehmen einfach nicht mitspielen möchte im Hype um New Work?
Das ist sein gutes Recht, weil es immer die eigene Entscheidung ist. Es gibt auch noch genug Unternehmen, in denen New Work noch nicht angekommen ist. Dort findet dieser Mitarbeiter oder diese Führungskraft möglicherweise eine neue Stelle.

 

 

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