Veränderungen erfolgreich managen

Consulting im Change Management

Sie wollen Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen von Anfang an auf eine professionelle Basis stellen? Sie brauchen Unterstützung bei der Vorbereitung, Umsetzung und begleitenden Kommunikation von Veränderungen in Ihrem Unternehmen? Sie möchten wissen, wie man Mitarbeiter für neue Ideen, Strukturen und Abläufe begeistert und mit Widerständen umgeht? Wir haben die Antworten für diese und viele andere Fragen des Change Managements und unterstützen Sie gerne dabei, eine Unternehmenskultur mit starkem emotionalen Potenzial zu entwickeln und nachhaltig zu verankern.

Unser Leistungsangebot:

Planung & Steuerung

Wir setzen gemeinsam mit Ihnen die richtigen Schwerpunkte für Ihr Veränderungsvorhaben und finden Antworten auf wichtige Fragen, z.B.:

Was sind die Ziele der Veränderung?
Welche Methoden und Instrumente helfen, diese Ziele zu erreichen?
Welche Ressourcen brauchen Sie dafür und wie sehen die Kosten aus?
Wie messen Sie Fortschritt und Erfolg?
Aus welchen Schritten im Change-Prozess sollen eigenständige Projekte werden?

Planung & Steuerung

Kompetenz & Lernen

Verhalten kann nur geändert werden, wenn Menschen die Fähigkeiten und Möglichkeiten dazu haben. Unsere Trainings unterstützen Sie aktiv dabei:

Wir ermitteln den Qualifizierungsbedarf in Ihrem Unternehmen und bieten passende Trainings dazu an.
Wir organisieren den Wissenstransfer im Unternehmen, etwa durch Wikis, Wissensbörsen, kollegiale
Beratung und andere Instrumente.
Wir bieten mit der change:maker Community of Practice ein Netzwerk an Expert:innen für kreativen Austausch.
Wir besprechen und verbessern die Fehlerkultur in Ihrem Unternehmen.
Wir prüfen die Rahmenbedingungen für Kompetenzerwerb und -nutzung und passen sie falls nötig an.

Kompetenz & Lernen

Organisationale Energie

Veränderungsprozesse in Unternehmen können anstrengend sein, weil unterschiedliche Interessen aneinanderprallen. Neben dem Gesamtnutzen für die Organisation ist es wichtig, die Auswirkungen des Wandels für den Einzelnen im Auge zu behalten. So unterstützen wir Sie dabei:

Erfahrene Mediatoren, Coaches und Konfliktmanager begleiten Teams und Einzelpersonen.
Konflikte werden frühzeitig entdeckt und professionell aufgearbeitet: Durch Konflikt-Coaching, Konfliktmoderation in Gruppen und Mediation.
Wir unterstützen im Stressmanagement und bei der Bewältigung der emotionalen Kurve.

Organisationale Energie

Inspirierende Führung

Wir helfen Ihnen, glaubwürdige Zielvorstellungen zu formulieren und den Gemeinschaftsgeist zu stärken. Von Anfang an. Zum Beispiel so:

Wir nützen Stakeholder- oder Barrier-Point-Analysen als Planungsgrundlage.
Mit einer maßgeschneiderten Change-Architektur als Orientierungslandkarte legen wir gemeinsam fest, wer in welchem Rahmen in den Veränderungsprozess eingebunden werden soll.
Wir analysieren laufend Probleme und Fehler, prüfen unsere Fortschritte und regen kontinuierliche Verbesserungen an.
Wir erstellen einen Plan für klare, motivierende Kommunikation.
Auf Wunsch integrieren wir agile Ansätze in unser Vorgehen.

Inspirierende Führung

Transparente Kommunikation

Kommunikation ist der Schlüssel jeder erfolgreichen Veränderung. Nur wer versteht, was sich ändert, was zu tun ist und welche Vorteile für die Organisation und die einzelne Person entstehen, ist mit vollem Einsatz dabei. Das können wir für Sie tun:

Widerstände entdecken und Umsetzungsbarrieren aufweichen.
Zielgruppen analysieren, Medien auswählen, Kommunikationsfrequenz festlegen.
Konzepte für die Change-Kommunikation entwickeln und Budgets dafür festlegen.
Change-Story entwickeln und Techniken des Story-Telling anwenden.
Führungskräfte einbinden.

Transparente Kommunikation

Grafik Kommunikation im Change Management

Rationale & emotionale Balance

Positive Energie für Ihre Veränderungsprozesse entsteht, wenn sich rationales Verstehen und emotionales Akzeptieren treffen. Wir haben kreative Methoden, um diese Entwicklung zu fördern:

Wir machen Veränderungen mit Hilfe einer Change-Story greifbar.
Wir veranstalten Workshops, die Emotionen Raum geben. Etwa die ImprovisationsFactory, in der professionelle Schauspieler Ihre Vision zum Leben erwecken.
Wir laden zum Perspektivenwechsel ein, etwa durch die Arbeit mit starken Bildern und Metaphern.
Wir machen Erfolge sichtbar und greifbar, etwa im World Café

Rationale & emotionale Balance

Grafik Team Rationale und emotionale Balance

Veränderungen erfolgreicher planen und steuern? Kontaktieren Sie uns:

+43 (0) 1 478 06 60-0

office@nextlevelconsulting.com

Andrea Cerny, Experting für Change Management bei next level consulting