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Veränderungen initiieren und planen

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Tage
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Organisatorische Veränderungen in Unternehmen anzuregen, zu begleiten und zu einem erfolgreichen Abschluss zu bringen, ist heute eine Grundanforderung an Mitarbeiter*innen aller Führungsebenen. In diesem Training lernen Sie bewährte Methoden kennen und sofort für Ihre Veränderungsprozesse einzusetzen.

Das lernen Sie

  • Grundlagen des Change Managements kennenlernen
  • Change Management als Prozess und Steuerungsansatz verstehen
  • Veränderungsprozesse strukturiert initiieren und planen
  • Veränderungsdringlichkeit, -ausmaß und –bereitschaft einschätzen
  • Kernbotschaften formulieren
  • Rollen und Aufgaben der Change-Organisation klären
  • Adäquate Change-Organisation aufbauen
  • Breite Akzeptanz des Vorhabens sicherstellen
  • Tipps und Tricks für die Praxis mitnehmen

Dieses Training ist Teilmodul des "Kompaktlehrgang Change Management".

Alle Informationen auf einen Blick als PDF

Trainer und Berater

Dr.AndreaCernyBildTrainer
Dr. Andrea Cerny
Senior Consultant next level consulting
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Mag.KatharinaHegerBildTrainer
Mag. Katharina Heger
Senior Consultant next level consulting
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Dr.SabineReithofer-ReinhardtBildTrainer
Dr. Sabine Reithofer-Reinhardt
Managing Director next level consulting Salzburg
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